A tecnologia, o marketing e a mágica trabalham com a arte de iludir nossos sentidos. Os discursos também, mas neles há um efeito residual que perdura. Nisso concordam desde as celebridades mais descerebradas até acadêmicos reclusos em Oxford.

A cada dia mais as organizações precisam de líderes e têm o maior interesse em ver o desenvolvimento de seus colaboradores. Portanto, compartilhe com a organização suas intenções e ambições. O artigo fala da importância de ser proativo dentro das organizações.

Tensão, irritação, falta de paciência, incapacidade de ver o lado bom da vida e cara feia não são, em hipótese alguma, afrodisíacos. Muito pelo contrário, são verdadeiros agentes brochantes e inibidores do amor. Analise o artigo abaixo.

Várias pesquisas realizadas demonstram que uma das coisas mais desejadas pelas pessoas é satisfazer a sua necessidade de auto-afirmação. As pessoas querem ser valorizadas e de ter suas qualidades e suas realizações reconhecidas. Leia mais abaixo.

A Etiqueta ao contrário do que se imagina, não é um conjunto de normas rígidas e sem sentido. Ela facilita a vida, na medida que é sempre baseada em princípios como: Bom senso, naturalidade, afetividade. Veja mais abaixo.

Quando nossa vida profissional pára é porque paramos antes em alguma outra área do nosso desenvolvimento. Sendo assim, se avaliarmos que setor é este, podemos definir ações que nos moverão para frente em direção a um novo emprego. Saiba mais...

Ao final do expediente você recebe uma notícia avassaladora: está demitido! Neste momento, você olha em direção de seus pés e sente estar caindo em um buraco escuro e sem fim, não achando nada para segurar e evitar a queda. Saiba como agir após uma demissão.

O questionamento sobre a carreira profissional é algo que ocorre tanto para aqueles que iniciam sua vida econômica quanto para os que já estão a meio caminho. Para onde ir? O que fazer? Veja algumas dicas no artigo abaixo.

Uma boa formação acadêmica é imprescindível para a sua carreira. Com o diploma já é difícil, imagine sem. Mas também todos conhecem casos de pessoas e mais pessoas que tiveram pouco estudo e se deram muito bem na vida. Leia o artigo abaixo.

Muita gente não nota, mas nós temos dois currículos. Um, é aquele padrão, onde você relaciona a história de sua vida profissional, suas realizações, seus conhecimentos, formação escolar, etc. O outro currículo é você mesmo. Esse é o currículo que será analisado e confirmará o outro.

As lideranças em muitas organizações estão produzindo cada vez mais maneiras de estimular e capacitar seus colaboradores na busca de soluções criativas e alternativas inovadoras. Não é regra ainda, mas caminhamos para uma visão muito melhor do que há alguns anos. Veja mais no artigo abaixo.

O artigo abaixo fala da experiência vista em um templo budista e colocada diante das tarefas de uma organização. Gestão do Tempo: Apesar da agenda ser bastante intensa (atividades das 6h às 22h), havia um tempo pré-determinado para cada atividade. Leia mais abaixo.

Como a meditação pode ajudar o empresário a encontrar um melhor equilíbrio interior, e, como conseqüência, administrar melhor a empresa e o relacionamento com sua equipe? Na medida que sua mente acalma, a capacidade de encontrar soluções aos desafios será mais natural, assim como ter mais “feeling” para administrar os negócios, as emoções e os relacionamentos. Veja mais...

É sempre a mesma história. Todos falam em metas ou objetivos claros na vida, mas quando chega à hora de colocar tudo no papel, no micro ou palm é aquele sacrifício. As idéias não vêm e quando surgem são poucos os que conseguem descrever com clareza e objetividade o que se pretende. Uma meta só é uma meta se existir possibilidade de fracasso, deve ser um desafio e contribuir para o seu desenvolvimento, seja em qual aspecto for.

Uma tendência mundial, nos dias de hoje é a busca pela valorização do fator humano nas empresas e no mercado de trabalho. A exigência está na capacidade de lidar e enfrentar as adversidades da vida. Leia mais no artigo abaixo.

Pesquisa da Pricewaterhouse Coopers, com 11 grandes companhias brasileiras, mostra que as competências mais desejadas são capacidade de realização, ética e criatividade. “É preciso treinar de forma adequada todos os funcionários, desde o operacional até a cúpula, para que cada um saiba exatamente onde a empresa quer chegar”, diz Lineu Kern. Leia mais abaixo.

Planejar é preciso. Principalmente quando tratamos de vida pessoal e carreira. Planejar significa pensar com antecedência os passos que serão dados no futuro. Entenda mais abaixo.

Até um tempo atrás, aposentar-se consistia em preparar-se para a morte. Hoje em dia é o ponto de partida para uma nova fase na vida. Se você estiver preparado, pode ser emocionante. A expectativa de vida aumentou e muito.

Os líderes precisam dar feedback aos seus colaboradores. As pessoas precisam ter seu desempenho reconhecido para se sentirem motivadas a se aperfeiçoar e se preparar para novos desafios. Leia mais no artigo abaixo.